在线筹码计数器,在线筹码计数器怎么用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在线筹码计数器的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在线筹码计数器的解答，让我们一起看看吧。

1. 也说华为招聘流程？

也说华为招聘流程？

华为校招对学校和学历的要求很高，基本上都是211、985院校，并且学历层面，硕士学历占据主体。某些专业，例如法学类专业，华为对法务的招聘需求比较偏好知识产权方向的学生；营销类专业懂通信、计算机等的偏爱。

二、华为招聘的整个流程与注意点

第一步，简历筛选。根据学校专业，可以选择研发岗或者非研发岗。

第二步，初试，只保留性格测试。

第三步，群面。非研发岗面试，又称'无领导小组讨论'。两组队员面对面坐在一起，针对同一话题的正反两面展开争锋相对的讨论，即使是同一组的面试者，既要精诚合作，又要互相拆台，最终12个人最多有一半可以进入下一轮。

面试官在最后询问每组队员：你认为你们小组表现比较好的是哪几位？你觉得你今天的表现如何，可以排第几？这些问题都很尖锐。

WHY：一则是，表现好的人，说明这个人是个自信、有能力的人，如果一味谦虚，有自卑或者怯懦之性格，适得其反；

HOW:必须具备强大的心理素质，谨防面试官的问题陷阱，积极参与团队的讨论，贡献自己的一份力量。

第四步，专业面试。

专业面试主要考察面试者的专业基础知识与能力，1TO1，技术方面中高阶领导，因为每个人所学的专业不同，擅长的领域不同。比如你是商科类专业的，但是遇到个项目财经的专家，专业并非完全不对口，一方面，会根据你的简历提问专业相关的问题；另一方面，问一些他觉得你可能了解的问题，发挥除了专业基础以为的能力，这得靠个人平时的积累与拓展学习。

笔试：华为一般是每周三晚上19：00固定的，面试不一定会按时间表来，看面试官的时间。去年秋招提前批晚了好多天。

硬件的笔试：全部是选择题，30个单选+10个多选，60分以上通过（没有手撕代码），华为的IC类的笔试应该算是最简单的几家公司了。

软件的笔试：3道编程题；

可以说的是：华为面试官的级别都不低，技术上都很厉害，要保持谦逊的态度。

一面：专业面，部门的技术；包括自我介绍、项目内容问答（涉及项目内容，项目相关的基本知识提问）、手撕代码，常规题目，比如状态机序列检测、计数器等，但是会扣查一些细节问题，比如在代码中要求同步高电平复位，看你了不了解复位相关内容，比如让你把这段简单的代码画出对应的电路，看你有没有硬件思维；

二面：主管面，部门的部长等；每个人情况不同，有的侧重技术，有的侧重校园经历等等，需要注意的是，如果你后面还参加提前批和秋招，那时候主管面的时候应该还是这个主管。所以：别整活。

性格测试：网上可以搜一下题目，别不当回事，也别太当回事，按自己心意选，记住一定不要前后矛盾，比如你前面选的很想当领导后面选的很不想当领导。

到此，以上就是小编对于在线筹码计数器的问题就介绍到这了，希望介绍关于在线筹码计数器的1点解答对大家有用。

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